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Qualifizierte Fachkräfte
für Handwerks- und Bauunternehmen

Planbar Fachkräfte einstellen, die bleiben

Ohne Zeitaufwand - wir übernehmen alles!

Innerhalb von 30 Tagen - GARANTIERT

Jetzt sicher Fachkräfte einstellen!

60+ Betriebe stellen durch uns ein

Sie würden gerne mehr Aufträge annehmen, aber Ihnen fehlt die Manpower, um die Projekte zeitnah
und
fachgerecht auszuführen?

Sie erhalten einfach viel zu wenig gute Bewerbungen auf Ihre Stellenanzeigen?

Vielleicht haben Sie Mitarbeiter an Rente, Krankheit oder größere Betriebe verloren und Sie bekommen einfach zu wenig junge Nachwuchs-Fachkräfte? Es gibt keine gute Leute mehr und vor allem junge Leute wollen einfach nicht mehr arbeiten?

Sie haben schon viel probiert, aber über bspw. die Agentur für Arbeit, Zeitungsannoncen oder klassische Personaldienstleister kommen einfach keine Ergebnisse?

Die überschüssige Arbeit bleibt an Ihnen hängen und Sie bräuchten endlich mal jemand Neues, der Verantwortung übernimmt und Sie entlastet?

Mit uns besetzen Sie offene Stellen
zeitnah und nachhaltig!

60+
Kunden stellen regelmäßig
durch uns ein!
ø5-8
Qualifizierte Bewerbungen
pro Monat
ø2,3
Einstellungen in den
ersten 3 Monaten

Unsere Firma - Vorgestellt in 90 Sekunden

Über 60 Geschäftsführer vertrauen auf unsere Methoden und stellen so regelmäßig neue regionale Fachkräfte ein.

Wir liefern Ihnen qualifizierte Bewerbungsgespräche für Ihre offenen Stellen - innerhalb von nur 30 Tagen - GARANTIERT

Mit uns stellen Sie wieder GUTE
Mitarbeiter ein - trotz Fach-Kräftemangel. Erfahrungsgemäß innerhalb von 1-3 Monaten

Ohne überteuerte Vermittlung oder kurzfristige Leiharbeiter, sondern konventionell fest-angestellt in Ihrem Betrieb!

Jetzt Kennenlerngespräch vereinbaren

Was uns von anderen Anbietern abhebt:

Die richtigen Kandidaten

Warum liefern die Agentur-für-Arbeit und sonstige Stellenportale meist nur schlechte Bewerber?

GUTE Fachkräfte sind nicht arbeitslos - sondern arbeiten irgendwo und machen einen

guten Job.
Jeder ist heutzutage mit irgendetwas unzufrieden -
gerade GUTE Fachkräfte sind daher wechselwillig!
Und genau diese Kandidaten müssen
wir ansprechen!
Arbeitgeber-Sichtbarkeit

Auf den richtigen Medien

Wie erreicht man wechselwillige Fachkräfte heutzutage am effektivsten?
Naja, haben Sie mal online etwas eingekauft und danach nur noch Werbung dafür bekommen?
Das ist die Macht von Online-Werbung! Durch unsere Künstliche Intelligenz erreichen wir gezielt regionale Fachkräfte, die wechselwillig sind -
genau da, wo sie sowieso unterwegs

sind - Ø2-3x am Tag.
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Sich attraktiv machen:

Ihre Stärken ausspielen

Wie überzeugt man nun jemanden, zu IHREM
Betrieb zu wechseln?
Sie müssen sich als Arbeitgeber attraktiv machen!
Was zeichnet Sie aus? Welche Vorteile können Sie bieten? Geben Sie Einblicke in Ihren Betrieb und machen Sie einen Wechsel attraktiv!
Keine Sorge, wir helfen Ihnen dabei. Im Schnitt können Sie innerhalb 1-3 Monate einstellen.

Fallstudie: Zwei Vorarbeiter in
Drei Monaten eingestellt!

Problem

  • Mitarbeiter verloren durch Krankheit & Rente

  • Ländliche Region und nahezu null Bewerbungen

  • Agentur für Arbeit liefert unqualifizierte Kandidaten

    • Lösung

  • Auffrischung der sehr veralteten Internetseite

  • Drastisch gesteigerte Sichtbarkeit in der Region

  • Darstellung als attraktiver Arbeitgeber

    • Ergebnis

  • Über 15 qualifizierte Bewerbungen aus der Region

  • Einstellung von 2, gelernten Gala-Fachkräften

  • Nachhaltige Lösung der Personalprobleme

  • Modern-attraktives Auftreten als Arbeitgeber

    • Thumbnail
    Dirk Schneiders, Geschäftsführer Galabau Schneiders, Rheinberg

    Fallstudie: 1 Bauleiter und 4 Fachkräfte
    im Tief- und Straßenbau!

    Thumbnail
    Martin Sehm, Geschäftsführer NC-Straßen- und Tiefbau GmbH & Co. KG, Hamburg

    Problem

  • Allgemeiner Fachkräftemangel im Tief- & Straßenbau

  • Bewerber kommen zu wenig und zu wellenartig

  • Keine planbare Strategie zur Personalfindung

  • Viele Aufträge müssen abgelehnt werden

    • Lösung

  • Erarbeiten und umsetzen einer planbaren Strategie

  • Drastisch gesteigerte Sichtbarkeit in Hamburg

  • Abheben durch Sozial-Media-Auftritt

    • Ergebnis

  • Über 400 Bewerbungen in 8 Monaten

  • Ca. 2 qualifizierte Bewerbungen pro Woche

  • 1 Bauleiter und mittlerweile 6 Fachkräfte eingestellt

    • Thumbnail
    Martin Sehm, Geschäftsführer NC-Straßen- und Tiefbau GmbH & Co. KG, Hamburg

    Fallstudie: 3 gelernte Zimmerer/Dachdecker
    in 6 Monaten eingestellt!

    Problem

  • Ländliche Region, zu wenig Fachkräfte im Umkreis

  • Super Auftragslage, jedoch zu wenig Belegschaft

  • Zu wenig und nicht-qualifizierte Bewerbungen

  • Subunternehmer machen Margen kaputt

    • Lösung

  • Professionelles In-Szene-Setzen als Arbeitgeber

  • Etablierung eines digitalen Bewerbungsprozesses

  • Drastisches Erhöhen der Sichtbarkeit in der Region

    • Ergebnis

  • 10 qualifizierte Bewerbungen in 3 Monaten

  • Drei gelernte Zimmerer/Dachdecker eingestellt

  • Gestärktes Team, Produktivität & Wir-gefühl im Betrieb

    • Thumbnail
    Dieter Göllner, Geschäftsführer Dobler Holzbau, Stuttgart-Waiblingen
    Dennis Lehns Büro mit seinen erfolgreichen Teilnehmern und seinem Team

    Ihre Vorteile durch
    unsere Zusammenarbeit:

    Ihre Vorteile durch
    unsere Zusammenarbeit:

    Icon 1 GARANTIERT Fachkräfte einstellen
    Icon 2 Nachhaltig Personal finden
    Icon 3 Geringer Zeitaufwand
    Icon 4 Mehr Aufträge
    annehmen
    Icon 5 Mehr Umsatz
    und Gewinn
    Icon 6 Planbarkeit und Wachstum

    Was Sie bei uns
    erwarten können:

    1

    2

    3

    4

    Funktionierende Personalfindung:

    Wir erarbeiten individuell auf Ihren Betrieb zugeschnitten, eine planbare Strategie, um möglichst schnell und möglichst sicher
    neue Fachkräfte einzustellen und
    langfristig zu halten.

    Professionelles In-Szene-Setzen
    als Arbeitgeber

    Etablierung eines digitalen
    Bewerbungsprozesses

    Drastisches Erhöhen der
    Sichtbarkeit in der Region

    Ø 5-15 Bewerbungen pro Monat

    Minimaler Aufwand für Sie!

    Wir übernehmen alles.

    Ausschließlich Komplettlösungen
    und erprobte Strategien

    Sie haben nahezu keinen Aufwand
    - im Gegenteil

    Wir entlasten Sie als Geschäftsführer -

    zuverlässig, und funktionierend.


    Sie haben eine Personalabteilung?

    Optimal! - Wir arbeiten zusammen mit Ihrer Personalabteilung, ergänzen modernste Strategien und sorgen dafür, dass mehr qualifizierte Bewerbungen reinkommen und eingestellt werden.

    Qualifizierte Bewerbungen!

    Wir filtern gezielt vor und leiten nur Bewerber weiter, die Ihren Anforderungen in Ausbildung, Erfahrung etc. entsprechen.

    Wir qualifizieren alle Bewerber telefonisch vor und leiten ausschließlich Bewerber mit passender Ausbildung, Arbeitserfahrung und Führerschein
    an Sie weiter.

    Wöchentliche Erfolgskontrolle für effektive
    und reibungslose Zusammenarbeit.

    -> Ø3-6 Qualifizierte Bewerber inkl.
    Steckbrief leiten wir an Sie weiter.

    Einstellungserfolge verdoppeln!

    Arbeitgeber-Werbung, die überzeugt
    - und Ergebnisse bringt. Daher gehen
    wir die Extrameile und kommen vorbei:

    Fotos und Videos, die Ihre Einstellungserfolge
    verdoppeln - Professionell gefilmt, in
    Ihrem Betrieb.

    Keine Sorge; wir stellen Sie, Ihre Mitarbeiter,
    und Ihren Betrieb im
    besten Licht dar.

    Dazu: Wir glauben, ein persönliches Kennenlernen ist einfach unersetzbar für eine gelungene Zusammenarbeit!

    Diese Stellen besetzen
    wir regelmäßig:

    Hochbau
    Tiefbau
    Garten- und Landschaftsbau
    Bauleiter / Poliere
    Dachdeckerei
    Maler- und Lackiererei
    Trockenbau / Innenausbau
    Tischler /
    Schreinerei
    Elektriker
    Photovoltaik-Montage
    Sanitär- Heizung & Klimatechnik
    Gerüstbauer
    Logistik
    Spedition
    Metallbau & Industrie
    Und vieles mehr
    Video Thumbnail
    Unsere Firma: Vorgestellt in 90 Sekunden

    Über uns:

    Durch die enge Zusammenarbeit mit über
    60 Handwerks- und Baubetrieben aus verschiedensten Regionen kennen wir die Bedürfnisse Ihrer Bewerber genau.

    Wir wissen, wie man frische Fachkräfte gewinnt! ABER: Unsere Philosophie lautet: Wir arbeiten ausschließlich mit Betrieben, bei denen wir uns sicher sind, dass wir gute Ergebnisse
    erzielen     können.

    Suchen Sie daher gerne den Kontakt zu uns und wir zeigen Ihnen einen realistischen Erwartungshorizont auf.

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    Dieser Weg führt zu uns:


    Paul Kröning im Live-Call
    Kostenfreie Potenzialanalyse sichern

    60+ Betriebe stellen durch uns ein

    calender icon

    Schritt 1: Termin sichern

    Wir halten uns jede Woche 5 Termine frei, um mit Geschäftsführern / Personalleitern kostenlos eine Lösung
    für Ihren aktuellen Fachkräftemangel zu besprechen. Wenn
    Sie gerne mehr Personal einstellen würden, sichern Sie sich einen Termin.

    serch icon

    Schritt 2: Potential-Analyse

    Wir melden uns telefonisch bei Ihnen
    und analysieren gemeinsam, welche
    Stellen Sie besetzen möchten und ob
    Ihr Unternehmen für unsere Methode geeignet ist. Wenn Sie Fragen haben, können Sie uns diese
    direkt persönlich stellen!

    chat icon

    Schritt 3: Strategiegespräch

    In einem persönlichen Termin
    lernen Sie uns kennen, wir zeigen Ihnen eine vergleichbare Fallstudie, sowie eine individuelle Lösungsstrategie für Ihren Betrieb auf. Dazu erhalten Sie einen realistischen Erwartungshorizont
    für Ihre Region.

    Erstgespräch vereinbaren
    100 % kostenfrei & unverbindlich

    Häufig gestellte Fragen:

    Der Arbeitsmarkt ist leer. Wie wollt Ihr helfen?

    Sie haben recht! Neue Fachkräfte zu finden ist nicht mehr so einfach, wie früher.
    ABER Es gibt nach wie vor gute Mitarbeiter - diese warten aber nicht auf Sie, sondern arbeiten wahrscheinlich in einem anderen Betrieb. In diesem Verdrängungsmarkt ist es IHR Job,
    die verfügbaren Fachkräfte für SIE zu gewinnen! Wir können dabei unterstützen.
    Buchen Sie dafür gerne eine unverbindliche Potential-Analyse.

    Funktioniert Eure Methode auch in ländlichen Regionen?

    Sie haben recht! Neue Fachkräfte zu finden ist nicht mehr so einfach, wie früher.
    ABER Es gibt nach wie vor gute Mitarbeiter - diese warten aber nicht auf Sie, sondern arbeiten wahrscheinlich in einem anderen Betrieb. In diesem Verdrängungsmarkt ist es IHR Job,
    die verfügbaren Fachkräfte für SIE zu gewinnen! Wir können dabei unterstützen.
    Buchen Sie dafür gerne eine unverbindliche Potential-Analyse.

    Seid Ihr Personalvermittler, ein Stellenportal oder eine Recruiting-Agentur?

    Weder noch! Wir arbeiten nicht nach dem Motto - “Geld gegen Fachkraft die sowieso in 3 Monaten wieder geht”. Das löst Ihr Problem nicht langfristig. Wir bieten Ihnen nachhaltige und profitable Lösungen: Von der Bewerbung, über einen schnellen Einstellungs-Prozess bis hin zum Aufbau einer starken Arbeitgebermarke, um langfristig a) TOP-Fachkräfte magnetisch anzuziehen und b) das bestehende Personal zu halten und durch moderne Personal-Strategien so selbstständig, zuverlässig und profitabel wie möglich zu machen.

    Wann kann ich mit ersten Bewerbern rechnen?

    Normalerweise bereits nach wenigen Tagen.

    Wie hoch ist das Investment?

    Das kommt natürlich darauf an: Was suchen Sie? Wie viele davon suchen Sie? Zu wann suchen Sie? Welche Anforderungen haben Sie? Und so weiter. Das Investment in unsere Methoden zahlt sich normalerweise nach 2-3 Monaten wieder aus. Buchen Sie für genaue Zahlen gerne einen unverbindlichen Termin.

    Welche Art von Sicherheit habe ich?

    Unsere Philosophie lautet: Wir arbeiten ausschließlich mit Betrieben, bei denen wir uns sicher sind, dass wir gute Ergebnisse erzielen können. Wenn Sie wünschen, geben wir Ihnen eine schriftliche Garantie. Punkt. Buchen Sie für genaueres gerne einen unverbindlichen Termin.

    Warum Sie jetzt handeln sollten:

    Fakt ist: Es gibt auch in Ihrer Region noch kompetente und zuverlässige Fachkräfte. Aber: Diese warten nicht auf Sie, sondern
    arbeiten aktuell in einem anderen Betrieb.

    Und wer in diesem Verdrängungsmarkt keine neuen Wege geht, um
    die verfügbaren Fachkräfte für Sich zu gewinnen – Für den wird sich
    das Personalproblem nur weiter verschärfen!

    Nicht nur bekommt man bald keine neuen Mitarbeiter, sondern auch die bestehende Belegschaft verliert man an Krankheit, Rente oder größere Mitbewerber, die
    mehr bezahlen.

    Und genau deswegen ist Jetzt der Zeitpunkt, um zu handeln!
    Um neue Wege zu gehen, bevor
    es zu spät ist!


    Jetzt sicher Fachkräfte einstellen!

    60+ Betriebe stellen durch uns ein

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    Neue Fachkräfte für Ihren Betrieb - mit GARANTIE

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