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Maler Ehrlich mit Paul Kröning

Erfolgsgeschichten
unserer Partnerbetriebe

Fallstudie: Zwei Vorarbeiter in
Drei Monaten eingestellt!

Problem

  • Mitarbeiter verloren durch Krankheit & Rente

  • Ländliche Region und nahezu null Bewerbungen

  • Agentur für Arbeit liefert unqualifizierte Kandidaten

    • Lösung

  • Auffrischung der sehr veralteten Internetseite

  • Drastisch gesteigerte Sichtbarkeit in der Region

  • Darstellung als attraktiver Arbeitgeber

    • Ergebnis

  • Über 15 qualifizierte Bewerbungen aus der Region

  • Einstellung von 2, gelernten Gala-Fachkräften

  • Nachhaltige Lösung der Personalprobleme

  • Modern-attraktives Auftreten als Arbeitgeber

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    Dirk Schneiders, Geschäftsführer Galabau Schneiders, Rheinberg

    Fallstudie: 1 Bauleiter und 4 Fachkräfte
    im Tief- und Straßenbau!

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    Martin Sehm, Geschäftsführer NC-Straßen- und Tiefbau GmbH & Co. KG, Hamburg

    Problem

  • Allgemeiner Fachkräftemangel im Tief- & Straßenbau

  • Bewerber kommen zu wenig und zu wellenartig

  • Keine planbare Strategie zur Personalfindung

  • Viele Aufträge müssen abgelehnt werden

    • Lösung

  • Erarbeiten und umsetzen einer planbaren Strategie

  • Drastisch gesteigerte Sichtbarkeit in Hamburg

  • Abheben durch Sozial-Media-Auftritt

    • Ergebnis

  • Über 400 Bewerbungen in 8 Monaten

  • Ca. 2 qualifizierte Bewerbungen pro Woche

  • 1 Bauleiter und mittlerweile 6 Fachkräfte eingestellt

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    Martin Sehm, Geschäftsführer NC-Straßen- und Tiefbau GmbH & Co. KG, Hamburg

    Fallstudie: 3 gelernte Zimmerer/Dachdecker
    in 6 Monaten eingestellt!

    Problem

  • Ländliche Region, zu wenig Fachkräfte im Umkreis

  • Super Auftragslage, jedoch zu wenig Belegschaft

  • Zu wenig und nicht-qualifizierte Bewerbungen

  • Subunternehmer machen Margen kaputt

    • Lösung

  • Professionelles In-Szene-Setzen als Arbeitgeber

  • Etablierung eines digitalen Bewerbungsprozesses

  • Drastisches Erhöhen der Sichtbarkeit in der Region

    • Ergebnis

  • 10 qualifizierte Bewerbungen in 3 Monaten

  • Drei gelernte Zimmerer/Dachdecker eingestellt

  • Gestärktes Team, Produktivität & Wir-gefühl im Betrieb

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    Dieter Göllner, Geschäftsführer Dobler Holzbau, Stuttgart-Waiblingen
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