Logo-dunkel
Maler Ehrlich mit Paul Kröning

Erfolgsgeschichten
unserer Partnerbetriebe

Fallstudie: Zwei Vorarbeiter in
Drei Monaten eingestellt!

Problem

  • Mitarbeiter verloren durch Krankheit & Rente

  • Ländliche Region und nahezu null Bewerbungen

  • Agentur für Arbeit liefert unqualifizierte Kandidaten

    • Lösung

  • Auffrischung der sehr veralteten Internetseite

  • Drastisch gesteigerte Sichtbarkeit in der Region

  • Darstellung als attraktiver Arbeitgeber

    • Ergebnis

  • Über 15 qualifizierte Bewerbungen aus der Region

  • Einstellung von 2, gelernten Gala-Fachkräften

  • Nachhaltige Lösung der Personalprobleme

  • Modern-attraktives Auftreten als Arbeitgeber

    • Thumbnail
    Dirk Schneiders, Geschäftsführer Galabau Schneiders, Rheinberg

    Fallstudie: 1 Bauleiter und 4 Fachkräfte
    im Tief- und Straßenbau!

    Thumbnail
    Martin Sehm, Geschäftsführer NC-Straßen- und Tiefbau GmbH & Co. KG, Hamburg

    Problem

  • Allgemeiner Fachkräftemangel im Tief- & Straßenbau

  • Bewerber kommen zu wenig und zu wellenartig

  • Keine planbare Strategie zur Personalfindung

  • Viele Aufträge müssen abgelehnt werden

    • Lösung

  • Erarbeiten und umsetzen einer planbaren Strategie

  • Drastisch gesteigerte Sichtbarkeit in Hamburg

  • Abheben durch Social-Media-Auftritt

    • Ergebnis

  • Über 400 Bewerbungen in 8 Monaten

  • Ca. 2 qualifizierte Bewerbungen pro Woche

  • 1 Bauleiter und mittlerweile 6 Fachkräfte eingestellt

    • Thumbnail
    Martin Sehm, Geschäftsführer NC-Straßen- und Tiefbau GmbH & Co. KG, Hamburg

    Fallstudie: 3 gelernte Zimmerer/Dachdecker
    in 6 Monaten eingestellt!

    Problem

  • Ländliche Region, zu wenig Fachkräfte im Umkreis

  • Super Auftragslage, jedoch zu wenig Belegschaft

  • Zu wenig und nicht-qualifizierte Bewerbungen

  • Subunternehmer machen Margen kaputt

    • Lösung

  • Professionelles In-Szene-Setzen als Arbeitgeber

  • Etablierung eines digitalen Bewerbungsprozesses

  • Drastisches Erhöhen der Sichtbarkeit in der Region

    • Ergebnis

  • 10 qualifizierte Bewerbungen in 3 Monaten

  • Drei gelernte Zimmerer/Dachdecker eingestellt

  • Gestärktes Team, Produktivität & Wir-Gefühl im Betrieb

    • Thumbnail
    Dieter Göllner, Geschäftsführer Dobler Holzbau, Stuttgart-Waiblingen

    Fallstudie: 4 Gala-Fachkräfte
    in 3 Monaten eingestellt

    Jan Bergmann, Geschäftsführer Galabau Bergmann

    Problem

  • Sehr gute Auftragslage, zu wenig Belegschaft

  • Aufträge schieben sich oder werden abgelehnt

  • Erfolglose Suche über Zeitungen und Arbeitsamt

  • Viele Bewerbungen, kaum qualifizierte Fachkräfte

    • Lösung

  • Professionelles In-Szene-Setzen als Arbeitgeber

  • Etablierung eines digitalen Bewerbungsprozesses

  • Drastisches Erhöhen der Sichtbarkeit in der Region

    • Ergebnis

  • 4 qualifizierte Fachkräfte in 3 Monaten eingestellt

  • Größerer, stabilerer Mitarbeiterstamm

  • Personalmangel langfristig gelöst.

    • Jan Bergmann, Geschäftsführer Galabau Bergmann

    Fallstudie: 3 Maler-Gesellen
    in 3 Monaten eingestellt

    Problem

  • Mehrere Mitarbeiter durch Rente verloren

  • Nahezu keine Bewerbungen (1–2 pro Jahr)

  • Lange Wartezeiten und abgelehnte Aufträge

    • Lösung

  • Professionelles In-Szene-Setzen als Arbeitgeber

  • Etablierung eines digitalen Bewerbungsprozesses

  • Drastisches Erhöhen der Sichtbarkeit in der Region

    • Ergebnis

  • 15 passende Bewerbungen als Malergesellen

  • 3 qualifizierte Festanstellungen in 3 Monaten

  • Deutlich kürzere Vorlaufzeiten für Kundentermine

  • Erweitertes Leistungsangebot durch neue Qualifikation

    • Lars Ehrich, Geschäftsführer Maler Ehrich GmbH
    Logo-hell
    Neue Fachkräfte für Ihren Betrieb - mit GARANTIE

    © 2025 Convince GmbH